毛里求斯,偏关县事业单位人才队伍现状剖析及对策研讨,电影票

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总体上看,我国中西部区域共有18个省(市、自治区),人口占全国的55.3%,国土面积占全国的79%,但各类专业技术人才仅占全国的25.4%,山西仅占20.5%.尽管自国家施行西部大开发、中部兴起战略以来,山西经济完成了快速增长,人才紧缺及人才流失情况得到了必定程度的缓减,但长时间以来,各类人才依然集合在少量几个大城市,关于中小乡镇,尤其是贫困区域县级以下的底层部分,人才情况依然令人堪忧。

笔者对偏关县事业单位人才队伍情况进行了具体查询和统计剖析,总结其间存在的首要问题及引起这些问题的原因,提出改进事业单位人才办理的对策,为山西省县域事业单位改进人才情况供给参阅。

一、偏关县事业单位人才队伍现状

偏关县坐落晋西北,全县总人口11.5万人。事业单位共有各类人才3858人。从学历层次看:硕士学历5人,占0.13%;大学学历1458人,占37.79%;大专1851人,占47.98%;中专428人,占11.06%;高中及以下116人,占3.01%。从性别看:女职工1340人,占35%。从人员结构看:办理人员235人,占6.09%;专业技术人员2857人,占74.05%;工勤人员766人,占19.85%。从职称层次看:正高档9人,仅占0.23%;副高档169人,占4.38%;中级职称1503人,占38.96%;初级职称1045人,占27.09%;其他无职称131人,占3.4%。从年纪结构看:35岁以下的878人,占22.76%;35至45岁的1739人,占45.08%;45岁以上的1241人,占32.17%。从专业散布结构看:教育类的1787人,卫生446人,农林水利447人,城建土管188人,群众文明87人,交通环保119人,财税26人,人力资源70人,其他688人。

从以上数据可以看出,偏关县事业单位人才队伍中大专学历以上的人才占份额到达85.9%,相对较高,这首要得益于我国十几年来的高考扩招方针,使得更多的乡村偏僻区域高中毕业生可以进入大学学习,相应回乡作业人数增多。别的与在职人员本身活跃进修密不可分。

以上数据显现,偏关县事业单位中高档职称人才严峻偏少,副高职称以上人才仅占不到5%,绝大多数人才仅具有中级以下职称。另一个比较突出的问题是年纪结构问题,事业单位人才中,年纪35岁以下的青年人才所占份额为22.76%,在所有人才中份额偏小,显现出人才结构断层的问题。

二、存在的首要问题及原因剖析

偏关县事业单位人才队伍情况中存在以下几个首要问题:

1、人才总量缺少。全县事业单位人才总量占该县总人口数不到3.35%,远低于山西省5.6%的平均水平,不能满意全县教育、文明、卫生等各项事业开展对人才的需求。据统计,县文明体育局、教育、卫生等部属事业单位专业人才遍及缺少,由人才缺少带来的医疗、教育水平落后,奇迹补葺缺少等长时间得不到处理。

2、人才队伍的结构性不尽合理。从专业结构来看,偏关县事业单位中传统专业型人才较多,而与常识经济相关的新式专业人才稀缺,如法令、金融、外语、经济类等人才比较短缺。从年纪结构上看,青年人才份额偏少,人才队伍老龄化现象显着,人才断层凸显。从常识层次上看,高学历和高层次的人才所占份额很小,在此次查询中,研究生学历的仅有5人,具有副高档以上职称的178人,人才吸引力显着缺少。

3、人才流失现象较严峻。据不完全统计,近三年,偏关县每年考取高校本科的人数为120人左右,而每年回乡作业的本科毕业生仅15人左右。具有中高档职称、本科以上学历、各学科带头人及事务主干等方面的人才,经过正常调离、辞去职务等方法外流,呈上升趋势,首要会集在教育系统、卫生系统。

4、人才不能尽其用。尽管偏关县事业单位专业技术人才占总人才数约74.05%,但受传统人才分配中“哪里需求哪里搬”等官本位思维的影响,这些人才中从事作业与所学专业相关共同的不到12%,学不为所用,专业技术得不到应有的发挥。再加上偏关地处偏僻,常识更新和继续教育跟不上,长时间以往导致常识旷费,人才优势过早地被沉没。

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